剧情简介
在内部信中，王中磊要求全员继续要建立业绩说话、结果导向的思维模式，时刻保持不进则退的危机意识和脚踏实地的创业精神，要实现今年整体的扭亏为盈目标，必须拿出更好的状态去冲刺：用更开放的态度去拥抱变化，用更高效的执行去检验策略，用更创新的模式去开源创收。破事部一共7个人，都是被公司边缘化扔到这个部门的，他们每个人个性十分鲜明、各不相同，共性是大家都是职场失意人，也就是人们常说的loser。
剧情简介
在内部信中，王中磊要求全员继续要建立业绩说话、结果导向的思维模式，时刻保持不进则退的危机意识和脚踏实地的创业精神，要实现今年整体的扭亏为盈目标，必须拿出更好的状态去冲刺：用更开放的态度去拥抱变化，用更高效的执行去检验策略，用更创新的模式去开源创收。破事部一共7个人，都是被公司边缘化扔到这个部门的，他们每个人个性十分鲜明、各不相同，共性是大家都是职场失意人，也就是人们常说的loser。
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